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姓  名 井润田 性  别
出生年月 1971.9 民  族
最终学历 博士 学  位 博士
职  称 教授、博士生导师 党政职务 副院长
电  话 028-83205611 传  真 028-83203727
E-mail rtjing@uestc.edu.cn 所在院系 工商管理系
所学专业 管理工程 从事专业 企业管理
通信地址 四川省建设北路二段四号电子科技大学管理学院
研究方向 组织与领导、跨文化管理、国际谈判

    1997年12月在西安交通大学获得管理工程博士学位,2003年8月-2004年3月作为高级访问学者在美国加州大学欧文分校(UCI)从事合作研究;2005年6月-7月在中央党校参加第三期“高校哲学社会科学教学科研骨干研修班”学习。2000年7月晋升副教授;2005年7月晋升教授。
    近五年来,曾经主持“跨文化高层管理团队的文化冲突及协商机制研究”(70372032)、“谈判的多元收益分析”(79900022)、“适应未来科学基金发展的内部组织机构调整、岗位激励和约束机制课题研究”(L0622109)等3项国家自然科学基金项目,在《Journal of Comparative International Management》、《Journal of American Academy of Business》、《管理科学学报》等国内外权威期刊上发表学术论文52篇。承担《组织行为学》(本科生)、《管理理论前沿》(硕士生)、《组织行为学》(EMBA和MBA)等课程,出版国家级“十一五”规划教材1部(《国际商务谈判》),在《学位与研究生教育》、《管理学报》等期刊上发表教学研究论文9篇。
2001年12月入选电子科技大学第二期人才工程,2003年7月获电子科技大学优秀教师。2002年10月起担任电子科技大学学位委员会委员,2004年11月获得四川省教学成果奖一等奖,2005年7月入选电子科技大学“中青年学术带头人培养计划”,2006年3月获得霍英东教育基金青年教师奖三等奖(第10届),2007年1月入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。    详情请见...

    《组织行为学》为我校本科管理专业的学科基础课程.组织行为学采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识 ,研究一定组织中人的心理和行为的规律性,从而提高各级领导者和管理者对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织预定的目标。它主要从三个层次进行研究:对个体心理及行为的研究,对群体心理及行为的研究,对组织的心理及行为规律的研究。通过本课程的学习,使学生全面了解组织行为学的体系;掌握组织行为学的基本概念、基本方法和基本理论;掌握组织行为学研究的方法;应用所学知识分析组织中人的行为、群体行为和组织行为;为进一步学习后续课程及日后的实际工作创造良好条件。
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